۱۲ دی ۱۳۹۷

رأی وحدت رویه شماره ۷۶۷ هیأت عمومی دیوان عالی کشور در مورد رسیدگی به اختلافات فردی کارگر و کارفرما مطابق مقررات مواد ۱۵۷ و ۱۸۸ قانون کار که از اجرای این قانون ناشی شده باشد در صلاحیت هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف است و در صورتی که خواهان مشمول مقررات قانون استخدام کشوری باشد در صلاحیت دادگاههای دادگستری است شماره۱۱۰/۱۵۲/۱۰۳۶۲                                                                 ...

۳۱ شهریور ۱۳۹۷

وکیل حقوقی دعاوی مطرح شده در مراجع قضایی، نکات تخصصی ویژه ای دارند. یکی از این نکات، تمیز دادن موضوعیت پرونده ها در ابتدای بررسی از یکدیگر است که بسیار در پیشبرد سریع پرونده و موفقیت پرونده تأثیر دارد. موارد بسیاری وجود داشته است که یک پرونده پس از چند سال به دلیل اشکال در موضوع دعوی، به نتیجه نرسیده است. وکیل حقوقی ، به واسطه علمی که بر مسائل حقوقی و قوانین دارد، و تجربه ای که پس از قب...

۲۲ شهریور ۱۳۹۷

اسناد در وجه حامل و نکات آن اسناد جمع سند و به معنای نوشته‌ای است که قابل اعتماد و استناد باشد. در اصطلاح حقوقی و بر اساس ماده 1284 قانون مدنی، سند به هر نوشته‌ای گفته می‌شود که در مقام دعوا یا دفاع، قابل استناد باشد. این‌گونه معمول است که در هر سندی، نام صاحب سند نوشته می‌شود و مراجع قانونی فقط او را به‌ عنوان مالک سند به رسمیت می‌شناسند اما در عالم حقوق، این امکان وجود دارد که نام ...

۱۱ خرداد ۱۳۹۷

 میزان حداق حقوق و مزایا : بخشنامه دستمزد 1391 بخشنامه حداقل دستمزد 1390 خلاصه بخشنامه حداقل دستمزد 1390   جدول مزد طرح هماهنگ طبقه بندی مشاغل شرکت های خدماتی، پشتیبانی و تامین نیروی انسانی در مورد کارگران با قرارداد موقت محدود برای اجرا در سال 1390 ____________________________________________________ مرخصی: در کارگاه های دارای 10 نفر کارگر و بیشتر مرخصی سالیانه کارگران...

۱۱ خرداد ۱۳۹۷

قانون پرداخت پاداش و عیدی کارگران‌ متن قانون‌ کار مصوب 29 آبان‌ 1369->قانون پرداخت پاداش و عیدی کارگران‌قانون تامین اجتماعی شماره:***-*** موضوع:قانون پرداخت پاداش و عیدی کارگران‌ لایحه اصلاحی قانون پرداخت پاداش و عیدی کارگران مصوب مورخ 30/5/70 لایحه اصلاح لایحه قانون تامین منافع کارگران مشمول قانون سهیم کردن در منافع کارگاههای صنعتی و تولیدی مصوب 1341 و لغو قوانین سابق ...

۱۱ خرداد ۱۳۹۷

1 - کارهای سخت و زیان آور به چه کارهایی گفته می شود ؟ کارهای سخت و زیان آور ،کارهایی است که در آن ها عوامل فیزیکی ، شیمیایی ، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار ، غیر استاندارد بوده و در اثر اشتغال کارگر تنشی به مراتب بالاتر ازظرفیت های طبیعی (جسمی و روانی) در وی ایجاد گردد که نتیجه آن بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن بوده و بتوان با به کار گیری تمهیدات فنی ، مهندسی ، بهداشتی و ایمنی و غیره ، ص...

۱۱ خرداد ۱۳۹۷

فصل های قانون کال فصل اول - متن قانون کار مصوب.. 1 فصل دوم- قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن‌ 2 فصل سوم - شرایط کار. 6 فصل چهارم- حفاظت فنی و بهداشت کار. 11 فصل پنجم - آموزش و اشتغال. 15 فصل ششم - تشکل های کارگری و کار فرمائی.. 19 فصل هفتم- مذاکرات و پیمانهای دسته جمعی کار. 21 فصل هشتم - خدمات رفاهی کارگران‌ 22 فصل نهم - مراجع حل اختلاف.. 23 فصل دهم - ش...